阿斯顿大学工程与物理科学学院成为英国第二个获得多元化金奖的学院
-阿斯顿大学工程与物理科学学院获得雅典娜天鹅金奖
-雅典娜天鹅宪章用于促进大学和研究机构内的性别平等
-在英国排名第二，在西米德兰群岛排名第一。
阿斯顿大学已成为第二所拥有工程系授予雅典娜天鹅金奖的英国大学。
工程与物理科学学院 于 2022 年 5 月 24 日获悉其成功。新的金奖取代了学院之前的银奖。阿斯顿大学在机构层面拥有单独的银雅典娜天鹅奖。
该宪章承认致力于在所有学科中推进女性的职业生涯，并更广泛地促进性别平等。
它成立于 2005 年，基于围绕平等议程的 10 项关键原则，并授予三个级别的认可;铜牌、银牌和最高奖——金奖。
金奖旨在表彰在促进性别平等方面取得的重大而持续的进展和成就、良好的活动记录以及显示持续影响的数据以及那些倡导并向更广泛的社区推广良好实践的部门。 阿斯顿大学能源与生物产品研究所 (EBRI)的
Mirjam Roeder 博士领导 了学院的 Athena Swan 活动和提交，他说：“我很高兴我们不仅获得了 Athena Swan Gold，而且我们只是第二个在国内工程部门实现了这一点。
朝着这个宪章目标努力是一项了不起的成就，它展示了我们在部门、大学及其他地方实现公平和包容的成功之旅。它强调了学院致力于成为支持和实现高等教育和工程的多样性和包容性的国家领导者。
“金奖反映了我们审查我们的数据和文化并改善对所有学生、教职员工和受益人的代表性和支持的承诺。这将有助于我们减少所有职业水平的人们的障碍，并创造一个具有国际竞争力的学习和研究环境。”
学院拥有来自不同背景的多元化学生，包括低收入、少数民族、国际、成熟、国防技术本科计划和学位学徒。该奖项不仅包括支持学生和学术人员的多样性和增加机会，还包括技术人员等支持人员。
Val Franklin 博士，研究员化学工程与应用化学负责 Athena Swan 提交的数据收集的负责人说：“这代表了学院的一项重大成就，我们仍在实现性别平等，但这个奖项是朝着正确方向迈出的一步。我们努力开始创造文化变革，让女性和男性参与进来，帮助我们实现目标。
“赢得雅典娜天鹅金奖不仅会对大学产生影响，还会对当地社区和企业等受益者产生积极的连锁反应。”
在传统上由男性主导的学科中教授和开展研究的学院已将女性入学比例从 22% 提高到 27%(2015-16 至 2019-20 年间)。此外，学院71%的学生来自少数民族背景，高于国家STEM基准。
此外，工程与物理科学学院还提供诸如女性工程奖学金等举措，以吸引最优秀的国际申请者，同时提供指导并与行业和女性工程、科学与技术 (WEST) 学生网络建立联系。它是由学生在学院的经济支持和指导下建立的。 研究生研究员兼 WEST 创始人
Gabriella Gardosi说：“我于 2015 年开始在阿斯顿大学攻读应用物理学本科学位。我是这 10 人中唯一的女学生。尽管如此，由于我的导师几乎有一半是女性，我体验到了归属感和使命感。
“当时在大学的关键角色中女性的比例很高，这对于将我自己置于一个由高比例男性代表的群体、领域和行业中至关重要。回想起来，由于与学院工作人员的多次互动，我在阿斯顿大学蓬勃发展。”
图片说明：(从左到右)：WEST 委员会在 2019 年新生博览会上 Fadumo Aideed(联合创始人)、Sulego Said(联合创始人)、Gabriella Gardosi(联合创始人)和 Sarah Qasim(委员会成员)。
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